A Bebidas Fruki busca incentivar e reconhecer os profissionais por meio de oportunidades que promovem o crescimento interno, alavancando a carreira, oferecendo diversas possibilidades de desenvolvimento profissional. Afinal, investir em pessoas engajadas e motivadas é um dos nossos valores.
Foi isso o que aconteceu com o então Auxiliar de Depósito, de Blumenau (SC), Lucas Vieira dos Santos, que participou do Programa Operador de Empilhadeira do Futuro (saiba mais no final da matéria) e foi promovido ao cargo almejado. De acordo com Lucas, a experiência na capacitação foi ótima.
“Sempre corri atrás dos meus objetivos. Meu líder chegou com a proposta, perguntando se alguém gostaria de fazer o curso, e disse que a Fruki estava com este projeto. Hoje sou o mais novo Operador da empresa. Só tenho a agradecer”, afirma.
Confira o depoimento do profissional e inspire-se:
Promoções Internas
Um dos mais relevantes indicadores de Recursos Humanos das empresas é o indicador de promoções internas. Em 2021, o nosso índice foi de 53%, percentual que consideramos excelente, comparado com a média de mercado. Esse resultado significa que no ano passado, a cada 2 vagas abertas na empresa, 1 delas fechamos com a promoção interna de um profissional do nosso time. E em 2022, até o mês de abril, já promovemos 39 pessoas internamente, atingindo um índice de 60,94% de promoções internas.
Na Fruki, apostamos em medidas que geram impacto na construção das habilidades do nosso perfil, que vão muito além de treinamentos formais, como, por exemplo, o feedback da liderança, de colegas do mesmo setor e de outras áreas (clique aqui e confira a matéria que abordamos o assunto). Ainda, incentivamos e reconhecemos a participação em projetos, melhorias e mudanças em processos nas áreas.
O Programa de Potenciais, iniciativa que desenvolve o profissional com potencial para assumir algum cargo de liderança na Fruki, foi um divisor de águas na carreira de Diego Scheibler, do Vale do Taquari (RS). Ele começou, há 13 anos, na empresa como Auxiliar de Entregas, e depois atuou como Motorista. Após participar do Programa, adquirir conhecimentos e experiências, o profissional foi promovido, para Encarregado de Distribuição e recentemente assumiu o cargo de Supervisor de Vendas.
“Entrei para o Programa de Potenciais na expectativa de evoluir dentro da empresa. Mudou o meu jeito de ver a vida. Aprendi muito, principalmente sobre liderança”, afirma.
Assista ao vídeo e confira mais sobre a trajetória do profissional:
Trabalhando há quase dois anos na Fruki, Vicente Herdina, de Lajeado (RS), buscou novos desafios e experiências por meio do Programa Evoluir. Ele começou a sua trajetória na empresa como Auxiliar de Produção e, após a conclusão do curso, foi promovido para Operador de Máquina I.
Para Vicente, participar das iniciativas promovidas pela Bebidas Fruki fazem a diferença na carreira do profissional.
“Acredito que todos sabem o momento de buscar algo a mais dentro da empresa. Alguns têm objetivos que necessitam do conhecimento que o programa transmite. O Programa Evoluir me ajudou em momentos de incertezas. O conhecimento é tudo, e saber como agir perante tal situação imposta, é gratificante”, relata.
Ao ser protagonista da sua carreira, o profissional encontra novas formas internas e externas de desenvolver as suas habilidades para atingir os seus objetivos. Por isso, oferecemos oportunidades para os profissionais que buscam se aperfeiçoar e evoluir constantemente. Destacamos aqui alguns dos programas de desenvolvimento que a empresa disponibiliza:
Programa Evoluir: é focado em preparar os operadores de máquina para a área industrial, com o objetivo de capacitar profissionais de acordo com as necessidades e oportunidades identificadas para o seu desenvolvimento contínuo, atendendo às demandas industriais e priorizando a qualidade dos produtos.
A iniciativa acontece desde 2015. Já desenvolveu cerca de 50 profissionais. A turma de 2022 está em andamento e contempla 11 profissionais.
Programa Motorista do Futuro: é um programa voltado para os auxiliares que desejam se tornar motoristas. A empresa efetua o pagamento integral da adição de categoria da CNH D e desconta este valor de forma parcelada na folha de pagamento, sem juros. Também oferecemos treinamento e acompanhamento para que os profissionais possam assumir vagas de motorista na empresa e estejam ainda mais capacitados para a função.
Em cinco edições, 22 profissionais participaram do programa. Até abril de 2022, já temos 4 pessoas que farão a mudança de categoria da CNH.
Programa Operador de Empilhadeira do Futuro: é um programa destinado para os auxiliares de depósito, com o objetivo de facilitar a realização do curso de Operador de Empilhadeira. O programa teve início em 2021 e já beneficiou 5 profissionais, sendo o valor do curso pago pela empresa e após descontado de forma parcelada via folha de pagamento e sem juros.
Programa de Desenvolvimento de Potenciais: o programa tem como objetivo desenvolver profissionais com potencial para assumirem futuras posições de liderança na Fruki. Desde 2018, já desenvolveu 21 profissionais, e a turma de 2022, está em andamento conta com 28 participantes
Mensalmente, você pode acompanhar as movimentações internas da empresa, por meio da página Carreiras Fruki, dentro do site Somos Fruki.
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Uma resposta
Muito bom percebo que dentro da Fruki se a pessoa tiver vontade e desejo de evoluir oportunidades sempre tem por isso que gosto e tenho orgulho em traballhar na Fruki