ESG: o nosso desenvolvimento em três pilares
Somos conscientes e estamos sempre buscando adotar as melhores práticas possíveis na Fruki. Por isso a sigla ESG (Environmental, Social and Governance) se tornou um norteador para nós. Mas afinal, o que é ESG e qual é a sua importância? O termo ESG foi criado em 2004, em uma publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial, chamada Who Cares Wins. Ele surgiu a partir de uma provocação do secretário-geral da ONU Kofi Annan a 50 CEOs de grandes instituições financeiras, sobre como integrar fatores sociais, ambientais e de governança no mercado de capitais. A sigla é usada como uma métrica para identificar o desempenho da empresa em cada um desses pilares. Conforme o Pacto Global, atuar de acordo com padrões ESG amplia a competitividade do setor empresarial, pois é uma indicação de solidez, custos mais baixos, melhor reputação e maior resiliência em meio às incertezas e vulnerabilidades. Com a pandemia, os investimentos em ESG se tornaram ainda mais importantes, pois refletem o quanto a empresa é capaz de lidar com crises e impactos socioambientais. As companhias com boas práticas de ESG têm sofrido menos implicações negativas durante esse período. Confira os benefícios da adoção dos princípios ESG: Construir uma marca corporativa mais forte; Estabelecer referências para toda a indústria e sociedade; Melhorar a retenção e a satisfação de talentos; Tornar a empresa mais atraente para investidores; Aumentar a receita e reduzir custos; Identificar oportunidades estratégicas. Aqui na Fruki, o ESG tem orientado diversas decisões, nos permitindo mensurar resultados positivos e planejar metas para avançar ainda mais. Confira como tem sido em cada um dos aspectos: Ambiental Neste pilar, entre os aspectos principais, está o gerenciamento de resíduos externos. “A gente tem parceria com a Associação de Logística Reversa (ASLORE), que recolhe a quantidade de resíduos externos. Mas entendemos que ainda há muitas oportunidades de resíduos em quantidades menores”, explica a Gerente de Relações Institucionais, Fabíola Eggers. Em relação ao gerenciamento de resíduos internos, os resultados são muito positivos: 98,93% dos resíduos gerados são reciclados. “Colocamos como meta a redução de peso de embalagens e o reaproveitamento delas, fazendo com que a gente consuma menos plástico”, destaca Fabíola Eggers. Outro importante aspecto, em que estamos com ótimos resultados, é o gerenciamento de recursos hídricos. Conforme a análise feita em 2020: a cada litro de bebida produzida, utilizamos 1,42 litro de água; a cada metro cúbico de bebida produzida, geramos 0,256 m³ de efluente; e a eficiência no tratamento de efluentes é de 95,05%. “Os nossos indicadores são muito bons nesse sentido. Tratamos pouca quantidade de efluente, porque a maior parte conseguimos reutilizar”, revela Fabíola. Além desses aspectos, também avaliamos o gerenciamento de emissões atmosféricas e o gerenciamento de recursos energéticos. Atualmente, temos um inventário de carbono de 15,81 gCO2 por litro de bebida, e o nosso desafio é mudar a matriz energética dos veículos da empresa. “Nós compramos caminhões elétricos e empilhadeiras elétricas, que em breve começarão a ser utilizados, então já tem algumas ações que a Fruki tomou nesse sentido”, conta. A utilização de energia solar também é uma das metas, conforme declara Fabíola: “Temos como objetivo a implantação da energia solar nas nossas novas unidades, especialmente em Paverama. Esse será um grande passo, um desafio bem importante. Hoje, a gente trabalha com o Mercado Livre de Energia” Social No pilar relacionado ao Social, um dos aspectos que nós observamos é o produto, considerando a qualidade, a redução de açúcar, o consumo consciente e a publicidade responsável. Sobre a qualidade do trabalho, um dos fatores que nós levamos em conta é a saúde e a segurança dos nossos profissionais, atingindo um índice de acidentes no trabalho muito baixo, de apenas 1,39%. Em relação ao Programa de Qualidade Fruki (PQF), a meta era atingir 3,00 e nós ultrapassamos com um resultado bastante positivo de 3,04. Além disso, a nossa pesquisa de clima, realizada pela GPTW, apontou que 79% dos profissionais estão satisfeitos em trabalhar na Fruki. A respeito do desenvolvimento dos profissionais, 50,68% das nossas vagas são ocupadas por talentos internos e 48% das vagas de lideranças são assumidas internamente. Por fim, em relação à diversidade, contamos com o Programa Integrar, que tem como objetivo incluir e habilitar pessoas com deficiência para que possam desenvolver as suas atividades profissionais. Além disso, o nosso índice de mulheres em cargos de gestão é de 15%, atualmente. “Como desafio, colocamos a criação de um Comitê de Diversidade, com foco em transformar a cultura por meio de materiais informativos e palestras com pessoas com vivências diversas”, conta Fabíola. Governança Na Fruki, temos uma separação entre a governança corporativa e a governança familiar: “Como somos uma empresa familiar, separamos nestes dois eixos, pois são coisas diferentes. Na gestão da governança corporativa nós temos hoje um Conselho Consultivo e dentro dele tem diversidade na gestão, com a Aline Eggers como presidente da empresa, sendo mulher. Recentemente, também contratamos uma conselheira mulher, reforçando o time que era composto só por homens”, destaca Fabíola. Outro destaque vai para a gestão corporativa, com a adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e a criação do Programa de Desenvolvimento Individual dos Executivos (PDI). O nosso desafio é a implantação do Programa de Remuneração Variável a Longo Prazo. Na governança familiar, já existe o Conselho de Acionistas e o Protocolo de Acordo de Acionistas. As metas são a implementação do Conselho familiar e do Programa de Desenvolvimento dos Herdeiros (PDH), que tem como intuito desenvolver os herdeiros e identificar se estão aptos para assumir funções, tanto dentro da Fruki, quanto fora. O ESG, na Fruki, já está bastante desenvolvido, mas ainda há diversos desafios que pretendemos alcançar. “Nós assumimos compromissos que são atrelados aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Então, criamos os nossos compromissos junto com essas ações e desafios”, concluiu Fabíola. Você já conhecia a sigla ESG? Conte, nos comentários, quais aspectos podem melhorar dentro da sua equipe para atingirmos novos objetivos, tornando a Fruki cada vez mais desenvolvida.
